Первая работа и карьера в 1С

← Глоссарий | 🗺 Оглавление | Следующий →

Актуализировано: сентябрь 2026.

Этот файл отвечает на вопросы «куда идти после этапа 4», «сколько это стоит на рынке» и «как не потеряться в первые 90 дней». Здесь же собраны все зарплатные ориентиры репозитория: остальные файлы отправляют сюда, чтобы цифры жили в одном месте и обновлялись одним коммитом.

Содержание

• Что нужно знать о рынке 2026 года
• Входные позиции
• Контексты работы
• Спрос по конфигурациям
• Зарплаты, сентябрь 2026
• Резюме и портфолио
• Паспорт квалификации 1С
• Где искать работу
• Отклик, тестовое, собеседование
• Онбординг: первые 90 дней
• Развитие: вертикально и горизонтально
• Переход из других профессий
• Типичные ошибки соискателя
• Источники

📈 Что нужно знать о рынке 2026 года

Коротко и без иллюзий:

• Это рынок работодателя. По вторичным данным (пересказы без первоисточника), hh-индекс в ИТ в III квартале 2025 года был 16,1 (годом ранее 8,2), а в марте 2026 года вакансий в ИТ было заметно меньше, чем год назад. Отдельной цифры «резюме на вакансию по 1С» найти не удалось.
• Вход без опыта узкий. В выгрузке hh.ru за 10.08–07.09.2026 вакансий «без опыта» среди вакансий 1С 5–7% (23 из 452 после удаления дублей). Больше половины вакансий (53%) просят 3–6 лет опыта, 30% — 1–3 года, 13% — более 6 лет.
• Но спрос на 1С есть. Крупные работодатели (Ростелеком, Ozon, ИК СИБИНТЕК, Россети Цифра и другие) стабильно ищут людей на 1С, а проекты миграции (с SAP, с УПП на ERP) видны прямо в текстах вакансий.
• Половина вакансий допускает удалёнку (~50%). Это расширяет выбор, но и конкуренция за такие вакансии выше.
• Реалистичный срок до первой работы — оценка авторов, не статистика: примерно 6–9 месяцев учёбы при 15–20 часах в неделю до этапа 4 (см. 02_Timeline.md), плюс от нескольких недель до нескольких месяцев поиска. Готовьтесь к десяткам откликов, а не к трём.

⚠️ Все числа ниже — ориентиры по объявлениям третьих лиц, а не официальная статистика Росстата или hh.ru. Методика и ограничения описаны в разделе про зарплаты. Перед переговорами сверяйтесь с калькулятором Хабр Карьеры и живыми вакансиями своего города.

🎯 Входные позиции

Прямой вход «программистом на типовые» без опыта случается редко. Чаще первая работа выглядит как одна из позиций ниже. Названия — из реальных объявлений 2025–2026 годов.

Позиция	Что делают	Зарплата (порядок, на руки)	Куда ведёт
Стажёр-разработчик / «1С разработчик (ученик)»	Мелкие доработки, отчёты, печатные формы под присмотром	30–60 тыс. ₽ (точки: 50 тыс. Омск, 30–60 тыс. в объявлении стажёра)	Разработчик у франчайзи или в инхаусе
Первая линия поддержки, «помощник программиста 1С»	Консультации пользователей, типовые ошибки, мелкие настройки	30–80 тыс. ₽ до вычета (одно объявление)	Консультант, разработчик, администратор
Консультант технической поддержки 1С	Разбор обращений, воспроизведение ошибок, передача разработчикам	ориентир — как выше, по региону	Разработчик, аналитик
«Аналитик 1С (стажёр/ученик)»	Обследование, описание процессов, ТЗ, тестирование	45–60 тыс. ₽ до вычета (по объявлениям)	Аналитик-консультант
«Консультант-разработчик 1С» без опыта	Гибрид: и настройка, и код	по объявлению работодателя	Разработчик или консультант
Системный администратор 1С (стажёр)	Установка, обновление, резервные копии, серверы 1С	80–120 тыс. ₽ на руки (одно объявление, Красноярск)	Администратор, DevOps
Тестировщик 1С (junior)	Ручное тестирование конфигураций, затем автотесты	по объявлению работодателя	QA-автоматизация

Три наблюдения:

1. Большинство «без опыта» — аналитик-стажёр. В исчерпывающем обходе hh.ru (04.07–11.08.2026, удалёнка, 0–3 года) из 14 вакансий 1С без опыта 8 принадлежали одному работодателю и были «Аналитик 1С (стажёр/ученик)». Не отсекайте аналитику: это нормальный вход в профессию, а код можно догнать позже.
2. Поддержка — не тупик. Первая линия даёт то, что не дают курсы: реальные ошибки пользователей, знание типовых и привычку разговаривать с бизнесом. Год на поддержке может сократить путь к роли разработчика (оценка авторов, не статистика).
3. Гибридные роли на рынке есть («программист-консультант»). Не нужно выбирать «чистое программирование» раньше, чем поймёте, что вам ближе. Подробнее о ролях — 03_Competencies.md и tracks/README.md.

Что должен уметь кандидат на входную позицию (по уровню Junior официальной модели компетенций MC-6-001, без привязки к срокам, см. 03_Competencies.md):

• обновить типовую конфигурацию без доработок, сделать резервную копию перед этим;
• написать внешнюю печатную форму, внешний отчёт на СКД, обработку и подключить их через «Дополнительные отчеты и обработки»;
• загрузить данные из Excel/CSV;
• объяснить разницу между файловым и клиент-серверным режимами, локальной и облачной работой;
• знать, что такое ИТС и хотя бы в общих чертах — сервисы («1С-Отчетность», «1С-ЭДО»);
• соблюдать правила ИБ при работе с паролями и персональными данными (152-ФЗ, 98-ФЗ; подробнее в 10_Domain_and_Law.md).

🧩 Контексты работы

Ландшафт сообщества (Landscape1C) выделяет четыре контекста: франчайзи, инхаус, продукты, проекты. Не бывает «лучшего» контекста вообще, бывает подходящий на вашем этапе.

Контекст	Плюсы	Минусы	Кому подходит
Франчайзи (партнёр 1С)	Много разных клиентов и типовых за короткое время, наставники и ИТС «под рукой», сертификация часто поощряется, быстрый рост широты	Спешка и биллинг по часам, «пожарные» задачи, разные клиенты — разное качество баз, часто мало современного инструментария (EDT, CI)	Новичкам: быстрее всего набирается опыт по типовым
Инхаус (штатная ИТ-служба компании)	Одна-две базы, глубокое знание предметной области, стабильность, реальные процессы вокруг ИТ, крупные инхаусы дают современный стек и сложные интеграции	Узкий кругозор, меньше разнообразия, бюрократия, бывает «вечная поддержка одной доработанной УПП»	Тем, кому важна предметная глубина и предсказуемость
Продукты (тиражные решения на 1С, «отраслевые»/«коробочные»)	Код как продукт: EDT, git, тесты, ревью, архитектура, обновления для многих клиентов; строгие стандарты	Вход выше по порогу, конкурс, меньше общения с бизнесом	Тем, кто хочет инженерной культуры
Проекты (интегратор, внедрение ERP, консалтинг)	Сложные внедрения, много ролей, рост в аналитику и управление проектами, ERP-экспертиза	Командировки/переработки в пиках, зависимость от проекта, дедлайны заказчика	Тем, кто идёт в ERP и консалтинг

Заметки о применимости:

• В карточках Landscape1C у франчайзи не отмечено ни одного «продвинутого» инструмента (EDT, GitLab, Jenkins, Vanessa Automation, YAxUnit). Это не значит, что их там нет, но для стартового собеседования знание Конфигуратора, СКД, обновления и обмена важнее, чем CI. Продвинутое пригодится дальше — этапы 5–7, tracks/developer-product.md, tracks/qa-automation.md.
• Крупные инхаус-работодатели и интеграторы в выгрузке августа–сентября 2026: Ростелеком (36 вакансий 1С), Ozon (14, включая Ozon Банк), ИК СИБИНТЕК (8), «Рт - Вт» (7), Россети Цифра (4). Данные — на дату выгрузки и только по вакансиям с «1С» в названии.
• Сама фирма «1С» публикует вакансии редко (5 в той выгрузке), и это часто не «программист на типовые», а платформенные или облачные роли.
• Контексты можно менять. Типичный маршрут: франчайзи 1–3 года (широта) → инхаус или продукт (глубина) → архитектура или лидерство. Обратный тоже встречается.

📊 Спрос по конфигурациям

Методика: единица счёта — вакансия; вакансия относится к 1С, если «1С» есть в названии; конфигурация ищется в названии и навыках; Битрикс исключён. Сравнивайте ранги, а не проценты: сниппеты hh.ru обрезаны, и доли — нижняя граница.

Выгрузка hh.ru 10.08–07.09.2026, 452 вакансии 1С без дублей:

Конфигурация	Вакансий	Доля	Комментарий
1С:ERP	127	28%	№ 1 во всех выборках, но перевес создают аналитики и руководители проектов
1С:УХ (Управление холдингом)	57	13%	ERP.УХ и УХ, миграции с УПП
1С:ЗУП	51	11%	Кадры и зарплата
1С:УТ	44	10%	Торговля
1С:ДО (Документооборот)	36	8%
1С:БП (Бухгалтерия)	34	8%
1С:КА	18	4%
1С:УНФ	13	3%
1С:УПП	9	2%	Сопровождение и миграции
БГУ / ЗКГУ	7	2%	Бюджетный сектор

Что из этого следует:

• Для разработчиков картина ровнее. Среди вакансий разработчиков (n=99 с дублями) УТ 19, ERP 18, ЗУП 17, БП 14, ДО 13, УХ 10. Конфигурацию под первую работу выбирайте по региону и вакансиям, а не по рейтингу ERP.
• Самые частые требования в текстах вакансий (по сниппетам, нижняя граница): бухгалтерский и налоговый учёт 27%, BPMN/ТЗ 16%, обмены и интеграции 11%, тестирование и автотесты 9%, сертификат 1С 6%, SQL и запросы 5%. Git, CI/CD, EDT и ИИ упоминаются примерно в 1% сниппетов, но из-за обрезки это нижняя оценка.
• Предметная область весит больше, чем кажется. Учёт и ТЗ встречаются чаще, чем любые технологии. См. 10_Domain_and_Law.md.
• Сертификат 1С требуют в ~6% сниппетов. Он не открывает дверь сам, но снимает вопрос «умеет ли кандидат вообще» и особенно ценен, когда опыта нет (04_Certifications.md).
• УПП 1.3 — устаревшая конфигурация на обычных формах. Новые внедрения идут на ERP и КА, а для перехода есть штатный помощник переноса данных в типовых. Работа с УПП на рынке — сопровождение и миграции (~2% вакансий 1С в августе–сентябре 2026). Сроки «снятия с поддержки» без официального письма 1С не приводим.
• Импортозамещение видно в вакансиях: проекты «перехода с SAP на 1С», миграции УПП → ERP.УХ. По вторичным данным (fact-check pack), Росатом переводит на 1С:ERP более 230 предприятий к 2027 году, но первоисточник в сессии проверить не удалось, поэтому цифры не приводим в таблицах.
• 1С:Элемент и мобильная платформа пока дают единичные вакансии (в выгрузке — одна позиция «Разработчик Java в проект на 1C:Element», одна вакансия программиста с требованием опыта мобильной разработки на 1С и одна вакансия тестировщика с мобильным приложением). Зарплатных данных нет. Это задел на будущее (tracks/element-and-mobile.md), а не способ найти первую работу.

💼 Зарплаты, сентябрь 2026

Методика и оговорки

• Источник: выгрузка API hh.ru за 10.08–07.09.2026, собранная третьими лицами и опубликованная на GitHub (github.com/kr1p043k/compare_competencies). 452 вакансии «1С» после удаления дублей, зарплата указана у 154 (34%).
• «На руки»: суммы пересчитаны из «до вычета НДФЛ» умножением на 0,87. Пересчёт приблизительный.
• Смещение выборки: выгрузка ограничена по регионам и профролям, поэтому распределение по ролям перекошено (аналитики представлены сильнее, чем в реальности). Работодатели с указанной вилкой — не весь рынок; сильные специалисты часто находят работу без открытых вакансий.
• Это зарплаты в объявлениях, а не в договорах. Итоговое предложение может отличаться от вилки в любую сторону.
• Подавайте цифры как ориентир, а не как статистику. Отдельных отчётов Хабр Карьеры и hh.ru именно по 1С за 2026 год в источниках нет. Актуальный калькулятор: career.habr.com/salaries (навык «1С»).

Медианы по опыту (все роли 1С, тыс. ₽ на руки в месяц)

Опыт (как в hh.ru)	Вакансий с зарплатой	Медиана	P25–P75
Без опыта	19	~44	35–52
1–3 года	67	~113	87–150
3–6 лет	57	~220	187–244
Более 6 лет	11	~300	240–330
Все опыты	154	~146	87–220

Для «более 6 лет» n=11: цифра шаткая, не стройте на ней решение.

Регионы и формат

Срез	1–3 года	3–6 лет
Москва	~154 (n=20)	~230 (n=29)
Регионы	~105 (n=42)	~181 (n=24)
Удалёнка разрешена	~125 (n=21)	~218 (n=35)
Без удалёнки	~105 (n=46)	~225 (n=22)

СПб в выгрузке представлен слабо (n=4–5 по группам), поэтому цифры не приводим как основу. Отдельный срез удалёнки за 04.07–11.08.2026 (только вакансии с зарплатой, 0–3 года): без опыта ~52 тыс. (n=14), 1–3 года ~122 тыс. (n=46), разработчики на удалёнке с 1–3 годами ~160 тыс. (n=19, вилка 100–200). Данные региональных вакансий «Работы России» (май 2026, без указания gross/net) — разработчики в регионах около 89 тыс., в Москве около 180 тыс.; выборка смещена к госсектору и даёт «нижнюю границу рынка».

По ролям

Роль	Ориентир, тыс. ₽ на руки	Комментарий
Разработчик, 1–3 года	~145 (P25–P75 105–185, n=12)	Малая выборка
Разработчик, 3–6 лет	~210 (160–240, n=10)	Малая выборка
Аналитик / консультант, 1–3 года	~109 (87–144, n=46)	У консультантов по учёту в регионах вилки заметно ниже
Аналитик / консультант, 3–6 лет	~222 (187–235, n=28)	ERP-аналитики выше
Ведущий аналитик, функциональный архитектор	250–350+	По точкам объявлений
Архитектор (функциональный и технический)	~250 (218–304, n=9)	Много вакансий без вилки
Руководитель, тимлид, техлид, РП	~219 (196–275, n=14)	Верх вилок значительно выше
Администратор / DevOps 1С	~100 (100–200, n=7)	Разброс от стажёра до «до 350»
Эксперт по производительности	250–350+ по единичным объявлениям	Вилку «300–500+» данными не подтвердить

Вывод по ролям осторожный: медиана руководителей и лидов (~219) близка к разработчикам с 3–6 годами (~210), заметнее выше архитекторы (~250) и верхние вилки объявлений, но выборки малые (n=7–14). Рост в архитектуру и лидерство даёт не только деньги, но и ответственность, коммуникации и работу с заказчиком.

Что ещё стоит знать

• Скачок 1–3 → 3–6 лет — в два раза. Это главная цифра для планирования: первые 2–3 года вы «зарабатываете опыт», а не деньги. Не бросайте первую работу через 3 месяца.
• Москва против регионов: по 1–3 годам разрыв заметный (~154 против ~105, примерно +47%), по 3–6 лет он меньше в относительном выражении (~230 против ~181, примерно +27%). Удалёнка сглаживает разницу, но конкуренция за неё выше.
• Деньги — не только оклад. Для оценки предложения сравнивайте: премию, оплату сертификации и курсов, ДМС, формат работы, наличие наставника, набор проектов (типовые конфигурации или разнородные самописные базы).
• Инфляция и рост ИТ-зарплат. По вторичным данным (Хабр Карьера, 1-е полугодие 2026), рост ИТ-зарплат за полугодие около 4%, ниже инфляции; медиана по всему ИТ — Москва 235 тыс., СПб 200 тыс., регионы 160 тыс. ₽, «джуниор по всему ИТ» — около 95 тыс. ₽. Отдельной строки «1С» там нет: не сравнивайте её напрямую с 1С-медианами выше.
• Нет данных по зарплатам на 1С:Элемент и мобильной разработке. Не приписывайте им «премию».

Как самому проверить рынок за 10 минут

• hh.ru: поиск по названию «1С», фильтры «опыт», «формат работы», «регион», «указан доход». Запишите дату сверки.
• Через API hh.ru число вакансий можно получить запросом https://api.hh.ru/vacancies?text=1С&search_field=name&area=113&per_page=0 (поле found); параметры only_with_salary=true, schedule=remote и experience встречаются в открытых сборщиках на GitHub, но в подготовке этого файла не проверялись.
• Хабр Карьера: калькулятор career.habr.com/salaries, навык «1С», фильтры по квалификации и городу.
• Читайте вилку внимательно: «на руки» или «до вычета» (×0,87 — приблизительно, с 2025 года НДФЛ прогрессивный), «от» без верхней границы, премии отдельно.

📝 Резюме и портфолио

Резюме

Резюме 1С-специалиста читают за 30–60 секунд. Рекрутёр ищет конфигурации, которые вы знаете, и что вы делали руками.

Структура на одну страницу:

1. Шапка: имя, город, формат работы (офис, гибрид, удалёнка), контакты, ссылка на GitHub, ссылка на «Паспорт квалификации 1С» (если есть).
2. Роль и цель в одной строке: «Разработчик 1С, вход: БП/УТ/ЗУП, доработки, печатные формы, СКД».
3. Стек и конфигурации: платформа (8.3.x), конфигурации, СКД, обмены, запросы, БСП, при необходимости EDT, git, Vanessa Automation. Только то, что можете объяснить на собеседовании.
4. Опыт и проекты: для каждого места 3–5 пунктов формата «что сделал — результат». Избегайте «участвовал в разработке»: пишите «написал внешнюю печатную форму счёта-фактуры и подключил через Дополнительные отчеты и обработки».
5. Проекты для новичков без опыта: 2–3 проекта из P-серии этого роудмапа (ниже) со ссылками на репозиторий.
6. Сертификаты: 1С:Профессионал по платформе и другие, со ссылкой на паспорт квалификации.
7. Образование и курсы: коротко.

Что не писать: «быстро обучаюсь», «стрессоустойчив», «коммуникабельный» — без подтверждающих фактов. Цифры лучше слов, но выдуманных цифр не пишите: на собеседовании вас спросят.

Портфолио: какие проекты показывать

Не нужно показывать всё. Подберите 2–3 проекта, которые совпадают с ролью, на которую вы претендуете. Проекты по единым ID (07_Projects.md):

Цель	Что показать
Разработчик у франчайзи	P7 (внешняя печатная форма и отчёт для типовой), P8 (расширение типовой), P9 (загрузка из Excel/CSV с поиском дублей), P12 (обмен между двумя базами)
Разработчик в продукт / инхаус	P8, P10 (REST HTTP-сервис), P11 (клиент внешнего API с регламентным заданием), P13 (качество и CI)
Эксперт по производительности	P14 «Найди и почини» с замерами до и после
Аналитик	P4–P6 (взаиморасчёты, себестоимость, бухучёт) с описанием бизнес-логики и ТЗ
Безопасность	P15 (RLS и роли)

Как оформить проект, чтобы его открыли:

• README: что решает проект, скриншоты, как запустить, структура; для чего каждая часть.
• Выгрузка в исходниках: через EDT или выгрузку конфигурации в файлы (tracks/developer-product.md), а не бинарный .cf/.dt в репозитории; так видны diff и история.
• Осмысленные коммиты и хотя бы одно ревью самим собой через pull request.
• Никаких данных клиентов, логинов и паролей в репозитории (152-ФЗ, коммерческая тайна, 10_Domain_and_Law.md).
• Честность: учебный проект называйте учебным. Если использовали ИИ-ассистента, скажите и покажите, что проверяли и чинили (P17).

🔐 Паспорт квалификации 1С

Сертификаты фирмы «1С» проверяемы: данные хранятся в базе фирмы «1С». В личном кабинете УЦ №1 можно получить публичную ссылку «Паспорт квалификации 1С» (вида uc1.1c.ru/account/summary/?token=…) и QR-код к ней; разработчики размещают её в резюме, на hh.ru и в GitHub-профиле. Точный интерфейс кабинета менялся, поэтому в случае затруднений ориентируйтесь на разделы УЦ №1.

Как пользоваться:

1. Сдайте хотя бы один экзамен (обычно первым — 1С:Профессионал по платформе, 04_Certifications.md).
2. Зайдите в личный кабинет УЦ №1 под своей учётной записью и найдите там паспорт квалификации.
3. Сгенерируйте публичную ссылку и добавьте её в резюме и GitHub. Помните: ссылка публичная, кто её знает, тот видит ваши сертификаты и курсы. Не публикуйте ссылку там, где не хотите этого.
4. Если бланк сертификата утерян, порядок восстановления уточняйте на 1c.ru/prof и в УЦ №1: данные о сертификатах хранятся в базе фирмы «1С».

Сертификат — сигнал, а не гарантия. На собеседовании вас всё равно спросят про запросы, блокировки и обмены. Подробнее о форматах экзаменов, оговорках и подготовке — 04_Certifications.md.

🔍 Где искать работу

Площадка	Что там	Заметки
hh.ru	Основной поток вакансий 1С; фильтры по опыту, региону, удалёнке	Ищите по «1С» и по названиям конфигураций (УТ, ЗУП, ERP), а также по «ученик», «стажёр», «помощник программиста». Ставьте оповещения
Хабр Карьера (career.habr.com)	Вакансии, калькулятор зарплат	Вакансий 1С заметно меньше, чем на hh.ru (в майской выгрузке 2026 года — 45, вилка у 10), поэтому как единственный канал не годится
Telegram @esres_1c	Канал вакансий («1С Работа»: вакансии в штат и аутстаффинг)	Это не канал вопросов. Проверяйте работодателя и условия
Telegram @e1c_community	Сообщество 1С-разработчиков (чат)	Для вопросов и связей; объявления о работе — с осторожностью
Telegram @yellowclub_official	«Жёлтый клуб» — сообщество 1С-программистов	Офлайн-встречи в ряде городов, знакомства
Telegram @jobs1c, @joboneC	Каналы вакансий 1С	Проверяйте работодателя и условия, как и везде
Инфостарт (infostart.ru)	Публикации, форум, обучение; конференции	Публикация полезной обработки или статьи работает как портфолио
Сайты франчайзи и интеграторов	Раздел «Карьера»	Часто вакансии стажёров не попадают на hh.ru
Форум Мисты (mista.ru)	Сообщество, вопросы	Помощь и контакты
Landscape1C	Каталог инструментов и опрос сообщества	Для понимания стека, а не для вакансий

Ещё один канал — знакомства и рекомендации. Конференции (Infostart Tech Event — 8–10 октября 2026, Санкт-Петербург), чаты, публикации. Многие сильные позиции закрываются по рекомендации.

Осторожно:

• «Обучение за ваш счёт, потом работа» и «вакансии» с платным входом — тревожный знак.
• Требование выполнить большое бесплатное тестовое на реальных данных компании — тоже. Нормальное тестовое рассчитано на несколько часов и на учебной базе.
• Копии баз клиентов и чужие лицензии. Не принимайте задач, где нужно работать в обход лицензирования (10_Domain_and_Law.md).

🤝 Отклик, тестовое, собеседование

• Сопроводительное письмо: три предложения. Что умеете конкретно под эту вакансию (конфигурация, тип работ), ссылка на проект, готовность к тесту. Шаблонное «Заинтересовала ваша вакансия» не работает.
• Тестовое задание. По открытым репозиториям тестовых заданий 2021–2026 годов чаще всего проверяют запросы и проводки, контроль остатков, среднюю себестоимость, печатную форму, простой отчёт на СКД. Смотрят на структуру кода, стандарты (v8std), отсутствие запросов в цикле, аккуратность. Сдавайте с коротким README: что сделано, допущения, как запустить.
• Собеседование. Технические и поведенческие вопросы, задачи на запросы и алгоритмы, вопросы по учёту — в 08_Interview.md. Там же типовые ошибки и способы подготовки.
• Обратная связь. Если отказали — спросите, что подтянуть. Не всегда ответят, но иногда это самая ценная информация на всём поиске.
• Оффер. Смотрите на роль (что именно делать), стек (типовые или самописные решения, есть ли git и EDT), наставника, испытательный срок и правила работы с сертификацией. Не соглашайтесь на позицию, где «универсальный специалист» по факту — и программист, и администратор, и бухгалтер, без объяснения границ.

🚀 Онбординг: первые 90 дней

План для роли «разработчик у франчайзи». Состав задач взят из уровня Junior официальной модели MC-6-001, а порядок и сроки — оценка авторов: в вашей компании они будут другими. Для инхауса сдвигайте акцент на предметную область и внутренние регламенты.

Дни 1–30. Освоиться.

• Регламенты компании, роли в проекте, Стандарт ИТС и 1С:ТСВ (из модели компетенций MC-6-001), правила хранения паролей и работы с доступами клиентов.
• Ресурсы ИТС (большая часть — по платной подписке) и сервисы ИТС: что такое «1С-Отчетность», «1С-ЭДО», лицензирование, режимы работы.
• Типовые БП, УТ, ЗУП на уровне пользователя: пройдите основные сценарии руками, не читая код.
• Первые задачи: доработка печатной формы, внешний отчёт на СКД, обновление типовой без доработок.
• Привычка № 1: перед любым изменением в базе клиента — резервная копия и тестовая копия.

Дни 31–60. Стать полезным.

• Обновление доработанной конфигурации со сравнением и объединением.
• Внешние обработки через «Дополнительные отчеты и обработки».
• Расширение для типовой (P8).
• Загрузка данных из Excel.
• Настройка синхронизации, например БП ↔ ЗУП или УТ ↔ БП (P12).
• Учитесь читать чужой код и объяснять, что и почему сделано.

Дни 61–90. Взять ответственность.

• Подключение торгового оборудования через библиотеку подключаемого оборудования (БПО, подсистема «Подключаемое оборудование»).
• Маркировка по инструкции: следуйте документации клиента и 10_Domain_and_Law.md, не полагайтесь на память.
• Права в типовой через профили групп доступа.
• Сдача 1С:Профессионал по платформе, если ещё не сдан.
• Первая самостоятельная оценка небольшой задачи — формально это уровень Middle, но начните раньше и сверяйте свои оценки с фактом.

Как не потонуть:

• Задавайте вопросы после 30–40 минут самостоятельной работы, но с уже проверенными гипотезами: что пробовал, что увидел, что ожидал.
• Ведите личный журнал: ошибка → причина → решение. Через полгода это ваша база знаний.
• Просите код-ревью и спокойно относитесь к замечаниям.
• Отдельно фиксируйте то, чего не знаете, и раз в неделю закрывайте один пункт (по 05_Resources.md).

🧭 Развитие: вертикально и горизонтально

Официальная модель MC-6-001 определяет уровни Junior / Middle / Senior через компетенции, а не через годы. Поэтому переход выглядит как «вы закрыли набор компетенций и берёте задачи следующего уровня», а не «прошло два года». Полная матрица — 03_Competencies.md.

Вертикальный рост

Ступень	Что меняется	Что подтягивать
Junior → Middle	Самостоятельно ведёте типовую задачу от ТЗ до тестирования; оцениваете сроки; пишете код без замечаний по стандартам	Запросы, СКД, обмены, права, обновление доработанных баз; сертификат Профессионал, затем при желании Специалист
Middle → Senior	Отвечаете за качество и архитектуру фрагмента, проводите ревью, ведёте сложные интеграции	Производительность, блокировки, автотесты, EDT, git, документирование решений
Senior → Ведущий / тимлид	Планирование, приоритеты, наставничество, общение с заказчиком	Оценка, коммуникации, работа с возражениями, управление ожиданиями
Senior → Архитектор (функциональный или технический)	Проектирование решений целиком, пресейл, выбор технологий	Предметная область, интеграционные паттерны, инфраструктура, безопасность
Senior → Эксперт	Глубокая специализация: расследование производительности, отказоустойчивость	Технологические вопросы, курсы по экспертизе, сертификация Эксперта (04_Certifications.md)

Горизонтальные переходы

Треки описаны в tracks/README.md:

• Аналитик и консультант (tracks/analyst-consultant.md): нужен, если больше нравится бизнес-процесс, чем код; по объявлениям вилки аналитиков (1–3 года ~109 тыс., 3–6 лет ~222 тыс. ₽) сопоставимы с разработческими, а аналитика часто становится входом в ERP.
• Разработчик у франчайзи (tracks/developer-franchise.md) и продуктовый разработчик (tracks/developer-product.md).
• Интеграции (tracks/integration.md).
• Эксперт по производительности (tracks/performance-expert.md).
• Администратор и оператор (tracks/administrator-operator.md).
• QA-автоматизация (tracks/qa-automation.md).
• 1С:Элемент и мобильная разработка (tracks/element-and-mobile.md).

Развитие без смены роли

• Сертификаты (04_Certifications.md): Профессионал по платформе, Специалист по платформе (по желанию), треки консультанта, эксперта, эксплуатации. Не гонитесь за количеством: два релевантных сертификата ценнее шести случайных.
• ИИ-ассистенты (09_AI_Development.md): умение проверять код ИИ — плюс, слепое копирование — минус.
• Публикации и сообщество: статья на Инфостарте, выступление на митапе или конференции (Infostart Tech Event — 8–10.10.2026, Санкт-Петербург), вклад в open source (05_Resources.md).
• Английский: документация kb.1ci.com и англоязычные форумы полезны, но для российского рынка вторичны.

🔄 Переход из других профессий

Бухгалтер, экономист, кадровик

Ваше преимущество — предметная область, которой не хватает большинству программистов: проводки, себестоимость, НДС, кадровые начисления. Ваша слабость — алгоритмическое мышление и язык. Маршрут:

1. Этапы 0–2 по 02_Timeline.md — язык, платформа, учётные механизмы.
2. Сначала — аналитик-консультант или «консультант-разработчик» по вашей конфигурации (БП, ЗУП).
3. Код догоняйте параллельно: внешние отчёты, печатные формы, затем расширения.
4. Ваше резюме: «10 лет бухгалтерии + учебные проекты P6, P7 на бухучёте» — рекрутёр видит связку.

Программист на другом языке (Java, C#, Python, JS)

Ваше преимущество — инженерная культура: git, тесты, ревью. Слабость — непонимание, как устроена платформа 1С (метаданные, проведение, регистры) и предметная область. Частая ловушка — переносить привычки: писать запросы в цикле, обращаться к базе по одному объекту, игнорировать серверный и клиентский контексты.

1. Этапы 1–2 быстро, но обязательно вручную на реальных задачах (P1–P6), а не по конспектам.
2. Читайте стандарты v8std — они ловят ваши привычки (01_Strategy.md).
3. Идите в продуктовую разработку, интеграции или QA-автоматизацию: там ваш стек ценится (tracks/developer-product.md, tracks/integration.md, tracks/qa-automation.md).
4. Предметную область прокачивайте отдельно (10_Domain_and_Law.md): без неё на собеседовании про проводки вы «плаваете».

Студент и выпускник

Ваше преимущество — время. Слабость — нет опыта и предметной области.

1. Стажировки и позиции «ученик» и «стажёр» — узкие, но они есть; откликайтесь на все подходящие по региону.
2. Поддержка и первая линия — рабочий вход.
3. Портфолио: P0–P9 и минимум один проект из P10–P13. Сертификат Профессионал по платформе помогает показать уровень, но не заменяет проекты.
4. Пока учитесь, публикуйте что-то полезное на Инфостарте или GitHub — это виднее любого резюме без опыта.

Системный администратор, тестировщик, аналитик из другой области

• Админ: трек tracks/administrator-operator.md, сертификация по эксплуатации. Вход — администратор 1С, DevOps.
• Тестировщик: tracks/qa-automation.md; ручное тестирование 1С — вход, YAxUnit и Vanessa Automation — рост.
• Бизнес-аналитик: tracks/analyst-consultant.md; ERP и отраслевые ТЗ — ваш козырь, платформу изучите на минимуме P1–P7.

❌ Типичные ошибки соискателя

• Отправлять резюме «на все вакансии подряд». Лучше 20 точных откликов с письмом, чем 200 шаблонных.
• Скрывать пробелы. Скажите, чего не умеете и как будете учить. Врать про конфигурации — быстрый провал на тесте.
• Игнорировать поддержку и аналитику как вход и ждать «чистого программиста».
• Гнаться за самой высокой зарплатой в первом оффере. Первые два года выигрывает тот, у кого лучше наставник и разнообразнее задачи.
• Перегружать резюме технологиями, которыми не работали (Docker, Kubernetes, ИИ), и при этом не показывать простое: запросы, СКД, обмен.
• Не проверять работодателя. Отзывы, состав команды, кто ревьюит код, как хранятся доступы клиентов.
• Считать сертификат заменой опыта. Он его дополняет.
• Не вести профиль на hh.ru живым. Обновляйте резюме, отвечайте на приглашения, даже если сейчас не ищете.

🔗 Источники

• Выгрузка API hh.ru за 10.08–07.09.2026 (третьи лица): https://github.com/kr1p043k/compare_competencies — зарплаты, доли конфигураций, структура опыта.
• Обход hh.ru по удалёнке для 0–3 лет (04.07–11.08.2026): https://github.com/Toligrim/jobhunter-remote-analytics
• Вакансии «Работы России», май 2026: https://github.com/redm0-0n/IT-vacancy-analyzer
• Каталог и опрос сообщества Landscape1C (контексты работы, инструменты, модель компетенций MC-6-001): https://github.com/Oxotka/Landscape1C
• Fact-check pack (вторичные данные по hh-индексу и Росатому): https://github.com/scadastrangelove/profgames
• Калькулятор зарплат Хабр Карьеры: https://career.habr.com/salaries (не открывался при подготовке; используйте для сверки)
• Мобильный тренажёр УЦ №1 (вход по учётной записи УЦ, тренажёр платный): https://uc1.1c.ru/mobile/
• Экзамены 1С:Профессионал: https://1c.ru/prof/prof.htm

Подробности про сертификацию — 04_Certifications.md; про предметную область и законы — 10_Domain_and_Law.md; про собеседования — 08_Interview.md; треки — tracks/README.md.

← Глоссарий | 🗺 Оглавление | Следующий →